Motivation und Eigenverantwortung

Nutzen Sie die Potentiale Ihrer Mitarbeitenden

Motivation und Eigenverantwortung sind Kernbegriffe, wenn es um einen zeitgemäßen Führungsstil geht. Führungskräfte, die ausschließlich auf Durchsetzung und Kontrolle setzen, lähmen die Motivation ihrer Mitarbeitenden, treiben sie in eine innere Immigration und fördern das Desinteresse am Unternehmen und seinen Zielen. Als Führungskraft können Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden einen Führungsstil entwickeln, der in Eigenverantwortlichkeit mehr Motivation und zusätzliche Potentiale freisetzt.