Alterns- und altersgerechtes Arbeiten

Die neue Rolle der Älteren

Das Durchschnittsalter der Belegschaft in Unternehmen wird Demografie bedingt immer höher. Parallel dazu schrumpft das zur Verfügung stehende Erwerbspersonenpotential. Unter diesen Umständen flexibel und wettbewerbsfähig zu bleiben, stellt manche Unternehmen vor große Herausforderungen.

Die Notwendigkeit, Arbeit menschengerecht und damit altersgerecht zu gestalten, ist angesichts des demografischen Wandels gestiegen. Es gilt, qualifiziertes Personal möglichst lange und leistungsfähig im Unternehmen zu halten und den Beschäftigten die Möglichkeit zu geben, gesund in Rente zu gehen!